Маркетинг, продажи, персонал

Подбор персоналаС чем сталкивается работодатель когда у него возникает необходимость в новых сотрудниках? Первое что ему необходимо сделать это, как говорится, создать исходящий поток, разместить объявления о том что требуются сотрудники, определить требования, предъявляемые к потенциальному сотруднику и т.д. и затем ждать ответных резюме. На самом деле это только начало, т.к. входящие резюме это только начало, за ними предстоит проведение серии собеседований, на которых предстоит узнать человека как можно лучше, узнать чем он живет и что из себя представляет. Как правило каждый потенциальный сотрудник тщательно готовится к предстоящему собеседованию и заблаговременно подготовил свое резюме, составленное по всем правилам, благо в интернете сейчас очень много информации на эту тему. Если посмотреть по глубже, то я Вам с уверенностью могу сказать, что перед собеседованием потенциальный сотрудник тщательно к нему готовиться, узнает о Вашей деятельности, изучает отзывы о Вас, советуется со знакомыми, которые возможно работали у Вас или и сейчас работают, одним словом говоря, психологически настраивается на предстоящую беседу и на это у него достаточно времени.

Не секрет что резюме не всегда отображает действительность и контактные данные людей, которые могут дать рекомендацию также не всегда верны. Довольно часто это друзья, знакомые, коллеги которые были предупреждены о возможном звонке и уже знают, что Вам необходимо сказать.

РезюмеА как же тогда отличить действительно эффективного сотрудника от подделки? Более подробно об этом я буду рассказывать в моих следующих постах. Сейчас хочу забежать на перед и рассказать о том, как из подготовленного соискателя сделать растерянного. Все очень просто, первое что нам нужно сделать это вывести соискателя из равновесия, задав ему какой-то неординарный вопрос, которого он никак не мог от нас ожидать. Например в некоторых компаниях можно услышать такой вопрос - “как часто вы занимаетесь сексом?”. Грубо? Согласен, но согласитесь, что такого соискатель точно не готов быть услышать и вот пребывая в таком себе шоковом состоянии он уже точно позабыл о том, чего начитался в Интернете или наслушался от знакомых. Я не призываю Вас задавать именно такие вопросы, Вы можете придумать что-то другое, например попросить рассказать соискателя любимый свой анекдот и т.п. Поверьте такие вопросы выведут собеседника из состояния равновесия и Вы сможете пообщаться с ним по душам.

СотрудникЗатем необходимо узнать у него о том чем он занимался на предыдущем работы и какие у него были достижения, а также контакты людей, которые могут дать ему рекомендации. Как я уже говорил не доверяйте стразу же тому, что Вам предоставит соискатель, проверьте его. Вам же нужен честный сотрудник? Позвоните в компанию, где работает предоставленное нам контактное лицо на городской номер телефона и уточните какую должность он занимает и с какого периода он там работает, возможно в то время, когда работал наш соискатель его еще не было в компании или он был совсем на другой должности. Соберите максимум информации и сопоставьте её с тем, что было предоставлено в резюме. Дайте тестовое задание соискателю, если это позволяет его будущая должность, и поставьте ему кратчайшие сроки на его выполнение. Главное не ленитесь, чем тщательно Вы проработаете резюме, тем больше вероятность того, что Вы найдете именно того кандидата, которого ищите.

 

Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить