Маркетинг, продажи, персонал

Подбор персонала

поиск персоналаВсе мы с Вами по роду своей деятельности сталкиваемся с необходимостью поиска новых сотрудников и конечно же хотим чтобы наш потенциальный сотрудник работал на благо компании, чем приносил большой доход и, соответственно, готовы платить ему за проделанную им работу соответствующую сумму. Наша цель - найти человека, который соответствовал бы всем нашим требованиям. Задумайтесь, а Вы сами знаете каким критериям должен соответствовать этот человек? По моему опыту многие HR - менеджеры даже близко не знают этого и это правда. Например вот такое объявление:

Требуется менеджер по прямым продажам.

Требование:

  • высшее образование
  • приятная внешностью и способностями к коммуникации
  • ориентированных построить карьеру
  • с лидерскими качествами
  • опыт работы не обязателен

 

Подбор персоналаС чем сталкивается работодатель когда у него возникает необходимость в новых сотрудниках? Первое что ему необходимо сделать это, как говорится, создать исходящий поток, разместить объявления о том что требуются сотрудники, определить требования, предъявляемые к потенциальному сотруднику и т.д. и затем ждать ответных резюме. На самом деле это только начало, т.к. входящие резюме это только начало, за ними предстоит проведение серии собеседований, на которых предстоит узнать человека как можно лучше, узнать чем он живет и что из себя представляет. Как правило каждый потенциальный сотрудник тщательно готовится к предстоящему собеседованию и заблаговременно подготовил свое резюме, составленное по всем правилам, благо в интернете сейчас очень много информации на эту тему. Если посмотреть по глубже, то я Вам с уверенностью могу сказать, что перед собеседованием потенциальный сотрудник тщательно к нему готовиться, узнает о Вашей деятельности, изучает отзывы о Вас, советуется со знакомыми, которые возможно работали у Вас или и сейчас работают, одним словом говоря, психологически настраивается на предстоящую беседу и на это у него достаточно времени.

Не секрет что резюме не всегда отображает действительность и контактные данные людей, которые могут дать рекомендацию также не всегда верны. Довольно часто это друзья, знакомые, коллеги которые были предупреждены о возможном звонке и уже знают, что Вам необходимо сказать.