Маркетинг, продажи, персонал

мотивацияВ предыдущих разделах мы поговорили о том как подобрать персонал, провести адаптацию, обучить и казалось бы на этом можно остановиться. Все инструменты для достижения общих целей компании у нас в “кармане”. Оказывается не все. Для того чтобы мы получили рост нашей компании необходимо чтобы сотрудники отдавались на больший процент по сравнению с тем, что происходит сегодня. Работая также как и сейчас мы не получим желаемого роста. Но как этого добиться? Что нужно сделать? Ответ прост - мотивировать персонал на то, чтобы он отдавался своей работе больше. Так что же такое мотивация?

Мотивация - это способ повышения производительности труда. Существует много теорий мотивации персонала, о которых мы поговорим с Вами позже. Этот пост посвящен общему понятию мотивации и её важности. Самой эффективной системой мотивации принято считать работу на “результат”. Для этого мы как руководители должны составить KPI сотрудника (ключевой показатель эффективности) - систему оценки, которая помогает определить достижение поставленных целей. Благодаря четко составленному KPI мы можем четко фиксировать для себя на сколько увеличилась мотивация у того или иного сотрудника.

Какие существуют виды мотивации персонала?мотивация персонала

  • Материальная мотивация, когда мы можем дать премию сотруднику или поощрить его, за сделанную во время работу каким-то ценным подарком.
  • Социальная мотивация, заключающаяся в возможности общения с интересующими сотрудника людьми, чувстве поддержки его взглядов и намерений со стороны.
  • Психологическая мотивация, заключающаяся в потребности в уважении, в признании окружающих и стремлению к личным достижениям, самовыражению и саморазвитию

 

Мы только что с Вами рассмотрели 3 вида мотивации, которые можно применить к любому сотруднику и чтобы определить какой вид нам выбрать необходимо понаблюдать за сотрудниками и определит какие потребности движут каждым из них, и принять решение по их реализации с целью повышения эффективности работы персонала. В качестве примера, хочу привести случай из жизни солдата срочной службы: перед “дембелем” всегда находиться работа, которую необходимо сделать в кратчайшие сроки и вот для ускорения этого процесса и применяется такой известный принцип как “дембельский аккорд” - сделаете в срок, уйдете на “дембель” раньше..Чем не мотивация?

Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить