Маркетинг, продажи, персонал

Мотивация персонала

мотивация персоналаВ прошлой статье мы рассмотрели некоторые виды мотивации персонала. Сегодня я хочу остановится на материальной мотивации и рассмотреть её глазами работодателя. Что же мы получаем в результате такой мотивации? Считать её расходами или это все таки выгодное капиталовложение в сотрудника?

Зачастую нам работодателям приходится обращаться к своему персоналу, чтобы он поработал внеурочно и я надеюсь Вы не будете этого отрицать. Если это эффективный сотрудник то его внеурочная работа не может нам не принести прибыли, т.к. он выполняет в это время важную для нас работу. Хочу задать Вам вопрос: - “С каким настроение сотрудники встречают нашу просьбу?”. Не ошибусь если отвечу что не испытывают они огромного желания поработать. Мы им обещаем премии за это, но все равно “огня в глазах” не наблюдаем. Правда?

 

мотивацияВ предыдущих разделах мы поговорили о том как подобрать персонал, провести адаптацию, обучить и казалось бы на этом можно остановиться. Все инструменты для достижения общих целей компании у нас в “кармане”. Оказывается не все. Для того чтобы мы получили рост нашей компании необходимо чтобы сотрудники отдавались на больший процент по сравнению с тем, что происходит сегодня. Работая также как и сейчас мы не получим желаемого роста. Но как этого добиться? Что нужно сделать? Ответ прост - мотивировать персонал на то, чтобы он отдавался своей работе больше. Так что же такое мотивация?

Мотивация - это способ повышения производительности труда. Существует много теорий мотивации персонала, о которых мы поговорим с Вами позже. Этот пост посвящен общему понятию мотивации и её важности. Самой эффективной системой мотивации принято считать работу на “результат”. Для этого мы как руководители должны составить KPI сотрудника (ключевой показатель эффективности) - систему оценки, которая помогает определить достижение поставленных целей. Благодаря четко составленному KPI мы можем четко фиксировать для себя на сколько увеличилась мотивация у того или иного сотрудника.