Мотивация персонала
В прошлой статье мы рассмотрели некоторые виды мотивации персонала. Сегодня я хочу остановится на материальной мотивации и рассмотреть её глазами работодателя. Что же мы получаем в результате такой мотивации? Считать её расходами или это все таки выгодное капиталовложение в сотрудника?
Зачастую нам работодателям приходится обращаться к своему персоналу, чтобы он поработал внеурочно и я надеюсь Вы не будете этого отрицать. Если это эффективный сотрудник то его внеурочная работа не может нам не принести прибыли, т.к. он выполняет в это время важную для нас работу. Хочу задать Вам вопрос: - “С каким настроение сотрудники встречают нашу просьбу?”. Не ошибусь если отвечу что не испытывают они огромного желания поработать. Мы им обещаем премии за это, но все равно “огня в глазах” не наблюдаем. Правда?